Contratos de Formación y Aprendizaje

Servicios de red nodos.

Eres empresa

Red nodos asesora a su empresa en la contratación de trabajadores con contrato de formación y aprendizaje, acompañando tanto a empresa como a trabajador a lo largo de la vida del contrato, vigilando el cumplimiento de los objetivos marcados en los ámbitos formativos, laborales, económicos y de seguridad jurídica.

  • Reclutamiento y selección del trabajador.
  • Elección del proveedor de formación. Red nodos le asesora en la elección del centro de formación más adecuado a sus necesidades, teniendo en consideración la modalidad de formación más interesante, presencial o en teleformación, las características del trabajador, la localización geográfica, y la programación didáctica.
  • Diseño de la planificación temporal formativa con arreglo a la actividad laboral del trabajador, maximizando rendimiento formativo con eficiencia laboral.
  • Control del cumplimiento normativo de las obligaciones de la empresa, el trabajador y el centro de formación en relación a los contratos de formación vigentes, evitando problemas surgidos por una deficiente gestión documental y una insuficiente justificación,

Consideraciones Generales sobre el contrato de formación

¿Qué es?

El contrato de formación es un contrato que combina actividad formativa y trabajo efectivo, permitiendo al alumno-trabajador aplicar los conocimientos adquiridos en un entorno real de trabajo.

Es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes.

Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa.

La actividad formativa se recibe en el marco:

  1. Del sistema de formación profesional para el empleo  (Certificados de profesionalidad)
  2. Del sistema educativo (Título de Formación Profesional)

Beneficios para las empresas.

  1. Reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. El Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil establece que en el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo , en los mismo porcentajes, consistirá en una bonificación.
  2. Financiación de la formación: Bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral:

Requisitos de los trabajadores:

  1. Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.
  2. Entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
  • Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

Duración:

Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo).

Salario:

No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Distribución entre actividad laboral y actividad formativa:

La jornada laboral se distribuirá según los siguientes porcentajes:

Años Actividad laboral Actividad formativa
Primer año 75% 25%
Segundo año 85% 15%
Tercer año 85% 15%

Régimen jurídico:

  • Artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
  • D. 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje, así como se establecen las bases de la formación dual.
  • Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje.
  • Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre.

Solicite información.​

+34 692 05 73 00
+34 695 95 86 21

9:00 a 14:00 horas de Lunes a Viernes.

Complejo Residencial Las Almenas, Local 1
41015 Sevilla

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  • Reclutamiento y selección del trabajador.
  • Elección del proveedor de formación. Red nodos le asesora en la elección del centro de formación más adecuado a sus necesidades, teniendo en consideración la modalidad de formación más interesante, presencial o en teleformación, las características del trabajador, la localización geográfica, y la programación didáctica.
  • Diseño de la planificación temporal formativa con arreglo a la actividad laboral del trabajador, maximizando rendimiento formativo con eficiencia laboral.
  • Control del cumplimiento normativo de las obligaciones de la empresa, el trabajador y el centro de formación en relación a los contratos de formación vigentes, evitando problemas surgidos por una deficiente gestión documental y una insuficiente justificación,

Consideraciones Generales sobre el contrato de formación

¿Qué es?

El contrato de formación es un contrato que combina actividad formativa y trabajo efectivo, permitiendo al alumno-trabajador aplicar los conocimientos adquiridos en un entorno real de trabajo.

Es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes.

Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa.

La actividad formativa se recibe en el marco:

  1. Del sistema de formación profesional para el empleo  (Certificados de profesionalidad)
  2. Del sistema educativo (Título de Formación Profesional)

Beneficios para las empresas.

  1. Reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. El Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil establece que en el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo , en los mismo porcentajes, consistirá en una bonificación.
  2. Financiación de la formación: Bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral:

Requisitos de los trabajadores:

  1. Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.
  2. Entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
  • Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

Duración:

Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo).

Salario:

No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Distribución entre actividad laboral y actividad formativa:

La jornada laboral se distribuirá según los siguientes porcentajes:

Años Actividad laboral Actividad formativa
Primer año 75% 25%
Segundo año 85% 15%
Tercer año 85% 15%

Régimen jurídico:

  • Artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
  • D. 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje, así como se establecen las bases de la formación dual.
  • Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje.
  • Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre.